Angajatorii cu cel puțin 100 de salariați sunt obligați să publice rapoarte detaliate privind diferența de remunerare între femeile și bărbații. Pentru companiile cu peste 150 de angajați, prima raportare oficială este fixată pentru anul viitor.

În Uniunea Europeană, femeile câștigă, pe oră, cu 11% mai puțin decât bărbații. În timp ce în Estonia decalajul atinge 18,8%. Potrivit unei analize a Parlamentului European, printre principalele motive ale acestei realități sunt: multe dintre femei fac o muncă part-time, pentru a putea astfel să îngrijească de familie, activitatea în sectoare mai slab plătite, dar și faptul că sunt mai puține femei care ocupă funcții de conducere, care sunt cel mai bine plătite. 

Luxemburg e singura țară cu o diferență negativă (-0,8%) - fiind singurul stat unde, statistic, femeile au ajuns să câștige mai mult, grație unui nivel ridicat de educație și a politicilor agresive de integrare.

Paradoxul românesc: Egalitatea în sărăcie

La nivel macro, România raportează un decalaj salarial sub 5%, unul dintre cele mai mici din UE. Experții avertizează, însă, că acesta e un fals motiv de mândrie. Diferența e mică dintr-un motiv mult mai simplu: o treime din români, bărbați și femei deopotrivă, sunt plătiți cu salariul minim pe economie. Când atât de mulți angajați se raportează la același lucru, marja pentru inegalități dispare.

Consecințele

Efectul pe termen lung este același oriunde în Europa: din cauza salariilor mai mici de-a lungul vieții, pensiile femeilor europene sunt, în medie, cu 25% mai mici decât cele ale bărbaților.  Mai mult, Confederația Europeană a Sindicatelor (CES) avertizează că neimplementarea noilor reguli de transparență ar costa femeile europene cel puțin 4,8 miliarde de euro în fiecare an. 

Un articol de Gabriela Gârjoabă și Andrei Giura